Rolf Schrömgens Biography:

Rolf氏は成功し続けている起業家です。 まだ大学生だった1999年、彼はヨーロッパで最も資金獲得に成功した新興企業の1社を共同設立しました。 しかし2005年に設立した2番目の会社trivagoが、彼にとり最大の成功となりました。 彼は10億ユーロ以上の収益を上げたホテル検索エンジンをドイツ最大のテクノロジー企業の1社のために開発し、2016年にはtrivagoをNASDAQに株式上場させました。

彼は現在も同社の最高経営責任者（CEO）として、同規模の他社よりも更に早く学習し、より迅速に変化に対応できるtrivagoのユニークな企業文化の向上に努めています。

学習組織の基盤としての文化

そしてEOが彼の起業家としての過程にどのように貢献したのかを語ります。 自分の会社をどのようにして継続的に学習するシステムとして作り上げたのか、どうしたら企業文化がその基礎を作り上げてゆくかに関するヒントを提供します。

この基調講演では以下について学びます：

  • 企業文化は、素早い変化対応と学習の基礎である
  • 知的労働ではリーダーシップに関する古典的な考え方を再定義する必要がある
  • ミレニアル世代がいかにビジネスの成功に不可欠である可能性があるか。